روزنامه آرمان ملی
1400/04/12
تنها راه برون‌رفت، شایسته‌گزینی است
سیدحسن موسوی‌چلک رئیس انجمن مددکاران اجتماعی ایران اگر یکی از موضوعاتی که از مردم بپرسیم این باشد که چرا وضعیت کشور اینگونه است، حال اقتصاد خوب نیست، حال حوزه اجتماعی یا حوزه‌های دیگر خوب نیست، اولین پاسخی که از اکثریت بشنویم احتمالا با این مضمون خواهد بود که آدم‌ها سر جایشان نیستند که عبارتی کوتاه اما پر از معانی قابل‌تاملی است. وقتی آدم‌ها سر جایشان نباشند؛ یعنی اینکه آن کار به درستی انجام نمی‌شود و نه‌تنها کار به درستی انجام نمی‌شود؛ بلکه مشکلاتی را هم می‌تواند ایجاد بکند. در صحبت‌هایی که رئیس‌جمهور منتخب به کرات داشته‌اند، روی موضوع شایسته‌سالاری و شاید «شایسته‌گزینی» که عبارت بهتری باشد، تاکید زیادی داشته‌اند و به‌گونه‌ای این امیدواری را ایجاد کرده‌اند که در دولت ایشان آدم‌ها سر جای خودشان باشند که امیدواریم این اتفاق بیفتد که اگر در این دولت هم آدم‌ها سر جایشان نباشند و آدم‌های شایسته متناسب با مسئولیت‌شان و متناسب با تخصصی که دارند برای مسئولیت‌های مرتبط انتخاب نشوند، به مراتب عمق بی‌اعتمادی در جامعه افزایش پیدا خواهد کرد و این کار رئیس‌جمهور دولت سیزدهم را برای تحقق برنامه‌ها و وعده‌هایش با دشواری مواجه خواهد کرد. لذا انتخاب افراد شایسته می‌تواند فرصتی باشد که کاهش اعتماد اجتماعی را ترمیم کند و شاهد افزایش اعتماد اجتماعی باشیم؛ چون آدم‌های کاردان و متخصص در حوزه خودشان وقتی در مناصبی قرار می‌گیرند، می‌توانند با برنامه‌ریزی بهتر و با شناختی که از حوزه‌های مرتبط دارند، عملکرد بهتری را در مجموعه سازمانی خودشان داشته باشند و این عملکرد بهتر می‌تواند زمینه رضایت مردم را افزایش دهد و بدون‌شک این افزایش رضایت می‌تواند امیدواری را در مردم در قبال آن سازمان افرایش داده و همچنین برای بهبود و ارتقای شرایط موثر باشد. بدون‌شک خود این اعتماد و این امید می‌تواند محملی باشد که مردم مشارکت بیشتری را داشته باشند. ما وقتی آدم‌ها را قبول داریم و وقتی آدم‌ها سر جای خودشان هستند به تصمیمات‌شان هم بیشتر اعتماد می‌کنیم و حرف‌هایشان را هم بهتر قبول می‌کنیم. لذا تنها راه برون‌رفت ما برای خروج از این شرایط شایسته‌گزینی است. تنها راه برون‌رفت از وضعیت موجود و افزایش رضایت، اعتماد و امید در مردم شایسته‌گزینی است. شایسته‌گزینی هم به منزله انتخاب در میان اطرافیان نیست. گروه‌های مختلف می‌توانند در این حوزه کمک کنند. ما وقتی نیم‌نگاهی بر عملکرد سازمان‌ها داریم، این را به‌راحتی متوجه می‌شویم که شایسته‌گزینی اتفاق نیفتاده است. به یاد دارم یکی از برنامه‌های رضا رشیدپور در شبکه پنج را که سال‌ها قبل اجرا می‌کرد و یکسری افراد از گروه‌های مختلف در آن صحبت می‌کردند. یکی از این افراد آقای فیروز کریمی بود که آن زمان سرمربی تیم پاس یکی از تیم‌های موفق بود که به نوعی سخنانش را در قالب طنز بیان می‌کند. وقتی گفت‌وگو در حال اتمام بود، رشیدپور نظر آقای فیروز کریمی درباره آقای علی‌آبادی را که آن موقع رئیس سازمان تربیت بدنی کشور بود، جویا شد. فیروز کریمی با جدیتی که اصلا از او تصور نمی‌رفت، گفت ایشان فردی متخصص، متعهد، مدیر و... است؛ اما در شهرداری! چون قبلا معاون عمرانی شهرداری بوده است. ما متاسفانه داریم آدم‌های زیادی داریم که سر جای خودشان نیستند و به همین دلیل بخش عمده وضعیتی که امروز تجربه می‌کنیم ناشی از مدیریت بد کشور در حوزه‌های مختلف است. به همین دلیل رئیس دولت جدید چاره‌ای جز شایسته‌گزینی برای برون‌رفت از این وضعیت ندارد. در طول این 42 سال بخشی که بیش از همه از عدم‌شایسته‌گزینی آسیب دید، حوزه اجتماعی کشور بوده که حیاط خلوت سیاسیون شده بود. امیدواریم آقای رئیسی بر مبنای همان وعده‌ای که داده‌اند، شایسته‌گزینی را در حوزه اجتماعی مدنظر داشته باشند و حوزه اجتماعی را حوزه سهل و ممتنعی تلقی نکند. اعتمادسازی کار آدم‌هایی است که فهم دانش اجتماعی را دارند.
سایر اخبار این روزنامه
سيستان«سياه» شد؛ تهران«قرمز»
رئیسی تنش‌زدايي كند؛ اول داخلي بعد خارجي
تبعیض روی خط نفتی!
جزییات قرارداد مالی شهرداری تهران با یاسر هاشمی!
فولاد در دوران كرونا هم خوش درخشيد
معرفی قربانی شماره 5 پس از 23 سال
تهران؛زمين لرزان جداي از گسل ها
بازگشت دارایی‌های ایران در گرو تصویبFATF
تيم اقتصادي دولت جديد، هماهنگ باشند
احتمالات گذر از برزخ وین
شوق واکسن؟
تنها راه برون‌رفت، شایسته‌گزینی است
