روزنامه ابتکار
1395/11/04
بررسی آمارهای ارائه شده ازسوی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور نشان می‌دهد عیدی 770 هزار تومانی
گروه اقتصادی- یکی از اتفاقاتی که معمولا در اواخر سال مطرح میشود بحث حقوق و دستمزد سال بعد کارمندان دولت و کارگران و همچنین میزان عیدی سالانه آنها است. امسال نیز به تبع سال‌های قبل رقم عیدی ازسوی دولت تعیین شده و اعلام شده است کارکنان دولت در پایان سال‌جاری و براساس محاسباتی که انجام شده، رقمی حدود 770 هزار تومان (حدود 42 هزار تومان کمتر از رقم پایه حقوق) دریافت خواهند کرد. البته این رقم هنوز به تایید هیات دولت نرسیده و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور درحال چانه زنی‌های آخر است که این رقم به زودی نهایی خواهد شد. برابر قانون کار، مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاه‌هایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند مزد گروه و پایه یا مزد مبنا و در واحدهای فاقد طرح طبقه بندی، مزد ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل است. ازطرفی جدا از عیدی و پاداش سالانه‌ای که به کارگران مشمول قانون کار پرداخت میشود، پاداش‌های موردی که در قبال انجام خدمات فوق‌العاده و برجسته یا فعالیت با کیفیت و کمیت بیش از حد معمول ازسوی کارفرما به کارگران مشمول قانون کار پرداخت میشود قانونا ممنوعیتی ندارد. ازسوی دیگر آن دسته از کارگرانی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنها در ماه متغیر است محاسبه عیدی و پاداش پایان سال آنها براساس میانگین حقوق ۳ ماه آخر خدمت آنان محاسبه میشود. برابر ماده ۳۹ قانون کار، میزان مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار محاسبه و پرداخت میشود که میزان عیدی و پاداش نیز از این قاعده کلی مستثنی نیست. ازطرفی یکی از نکاتی که در بحث حقوق و دستمزد مطرح است، تاثیرگذاری نرخ تورم در روند محاسبات این عدد بی تاثیر نیست. به همین دلیل از ابتدای فعالیت دولت یازدهم که اسب افسار گسیخته تورم مهار شد، روند رو به رشد حقوق کارمندان نیز کاهشی شد؛ به طوری‌که از سال 92 به بعد به ترتیب 25، 17، 14 و 10 درصد شد. بنابراین هم اکنون با آخرین نرخ تورم اعلامی در سال 95 (دی ماه) این عدد به 6.9 درصد رسید و به این دلیل افزایش 10 درصدی حقوق کارمندان در سال 96 توجیه پذیر است. میزان عیدی کارمندان درحالی به تازگی میزان عیدی امسال کارگران طبق قانون کار معادل ۶۰ روز حقوق اعلام و یک میلیون و ۶۰۰ هزار تومان به عنوان حداقل و حداکثر آن دو میلیون و ۴۰۰ هزار تومان اعلام شد که فعلا هیات وزیران درباره عیدی کارکنان و کارگران تصمیمی نگرفته است. با این وجود باتوجه به اینکه عیدی کارکنان براساس قانون خود با ضرب ضریب حقوق و میزان امتیاز عیدی پایان سال تعیین میشود، این محاسبات رقمی حدود ۷۷۰ هزار تومان را برای عیدی سال جاری نشان می‌دهد. طبق مصوبه هیات وزیران، ضریب حقوق اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و قضات به میزان بیست و یک هزار و نهصد و چهل و نه (۹۴۹/۲۱) ریال و ضریب حقوق شاغلین مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت -مصوب ۱۳۷۰- (ازجمله کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلین پست‌های سیاسی وزارت امور خارجه) به میزان یکهزار و پانصد و چهل و یک (۵۴۱/۱) ریال تعیین شد. ازسویی حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلین موضوع ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان دستگاه‌های اجرایی مشمول این قانون و سایر مشمولین ماده مذکور به استثنای مشمولین بند (۵) این تصویب نامه به میزان نه میلیون (۰۰۰/۰۰۰/۹) ریال و حداکثر حقوق و مزایای مستمر این قبیل کارمندان هفت برابر حداقل حقوق مذکور در این بند، حداقل حقوق و فوق‌العاده شغل کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت به میزان شش میلیون (۰۰۰/۰۰۰/۶) ریال و حداکثر هفت برابر حداقل مذکور در این بند و حداقل حقوق بازنشستگان و وظیفه‌بگیران و مشترکان صندوقهای بازنشستگی کشوری و نیروهای مسلح و سایر صندوقهای وابسته به دستگاه‌های اجرایی به میزان نه میلیون (۰۰۰/۰۰۰/۹) ریال و حداکثر حقوق آنان نیز هفت برابر حداقل حقوق بازنشستگی تعیین شد. ازطرفی برخی آمارها حکایت از عیدی 770 هزار تومانی کارمندان در سال 95 دارد؛ به این ترتیب از سال ۱۳۹۰ تاکنون میزان عیدی‌های پرداخت شده به این ترتیب بوده که در این سال حدود ۳۵۰ هزار تومان، در سال ۱۳۹۱ حدود ۴۰۲ هزار تومان، سال ۱۳۹۲ حدود ۵۰۳ هزار تومان و در سال ۱۳۹۳، ۶۰۳ هزار تومان عیدی واریز شده است. برای سال گذشته هم رقم عیدی پرداخت شده حدود ۶۸۸ هزار تومان بود که در صورت پرداخت عیدی ۷۷۰ هزار تومانی حدود ۸۲ هزار تومان رشد دارد. همچنین عیدی و پاداش پایان سالی که کارفرمایان باید تا آخر سال به کارگران پرداخت کنند حداقل یک میلیون و ۶۲۴ هزار تومان و حداکثر دو میلیون و ۴۳۶ هزار تومان خواهد بود. همه ساله پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران بر مبنای قانون مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی صورت می‌گیرد و براساس آن کارفرمایان موظفند دست‌کم دو ماه پایه حقوق و حداکثر سه ماه پایه حقوق و دستمزد را به عنوان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند. کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هریک از کارکنان نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. بنابراین پایه حقوق سال ۱۳۹۵ کارگران ۸۱۲ هزار تومان بود که با احتساب دو ماه حداقل عیدی، یک میلیون و ۶۲۴ هزار تومان و با احتساب سه ماه حداکثر دو میلیون و ۴۳۶ هزار تومان است. همچنین پرداخت عیدی و پاداش آن دسته کارگرانی که مشمول طرح طبقه بندی مشاغل هستند و پایه حقوقشان از یک میلیون تومان بیشتر است، نباید از سه برج حداقل حقوق تجاوز کند. بنابر اعلام مدیرکل جبران خدمات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، عیدی امسال کارگران معادل ۶۰ روز حقوق است که حداقل آن یک میلیون و ۶۰۰ هزار تومان و حداکثر ۲ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان است. به گفته ظریفی آزاد عیدی و پاداش پایان سال کارگران باید با حقوق بهمن و اسفند آنها پرداخت شود و کارفرمایان حق ندارند آن را به سال آینده موکول کنند. عیدی و پاداش کارگران فصلی مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. مزد مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال به کارگران کارمزدی نیز عبارت از متوسط کارمزد دریافتی آنان برحسب مدت ایام کارکرد در سال است. ازطرفی آن دسته کارگرانی که در طول سال از خدمت استعفا می‌دهند، اخراج یا بازنشسته می‌شوند و به طریقی رابطه آنها با کارفرما و کارگاهی که در آن کار می‌کنند قطع میشود، به نسبت مدت کارکرد خود شایسته دریافت عیدی و پاداش سالانه خواهند بود. در مورد محاسبه عیدی و پاداش کارگران مشمول قانون کار، مبنای محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش پایان سال، مزد و فوق العاده‌هایی است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوط دریافت می‌کند؛ در واقع مزایایی که فرد به نوعی در ارتباط با شغل دریافت می‌کند از اجزای مزد به شمار می‌آید و برهمین اساس فوق العاده شغل، سختی کار و هرآنچه که به تبع شغل به کارگر داده شود جزو مزد منظور شده و باید در محاسبه عیدی و پاداش پایان سال لحاظ شود. همچنین مزایای رفاهی و انگیزشی ازقبیل کمک هزینه مسکن، بن خواربار، کمک عائله‌مندی و پاداش افزایش تولید جزو مزد به حساب نمی‌آید و در پرداخت عیدی و پاداش منظور نمی‌شود. دولتی یا خصوص بودن کارگاه و نوع فعالیت آن در میزان عیدی و پاداش سالانه کارگران تاثیری ندارد و باتوجه به ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس، همه کارگران مشمول قانون کار صرف نظر از محل اشتغال و نوع کارگاه اعم از دولتی، خصوصی، تعاونی، صنعتی، کشاورزی و خدماتی باید به میزان مقرر در مصوبه مذکور از عیدی و پاداش سالانه برخوردار شوند.
سایر اخبار این روزنامه
دادستان کل کشور:
شعبه حقوقی رسیدگی به مسائل حادثه ساختمان پلاسکو در محل ایجاد میشود
نوع برخورد با مسئولان در بروز حوادث بررسی شد
مدیران مقصر مدیران بی تقصیر
احمد رضا نیک کار اصفهانی از سود دِهی شرکت های صندوق بازنشستگی کشوری خبر داد
ماموریت؛ احیای برند
جلال خوش چهره
حاشیه‌های فاجعه در پلاسکو
بخش خصوصی به مدد مرمت خانه‌ها و عمارت‌ها می‌آیند
چوب مناقصه بر مرمت خانه تاریخی «امین السلطان»
بررسی آمارهای ارائه شده ازسوی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور نشان می‌دهد
عیدی 770 هزار تومانی
نخستین کنگره ملی مدیریت امور جوانان برگزار شد
همسوسازی جوانان در تصمیم گیری ها
رئیس جمهور جدید آمریکا کار خود را آغاز کرد
از برکناری سفرای خارجی تا لغو قانون اوباماکر
همزمان با تکمیل مقدمات مذاکرات صلح مطرح شد
آمادگی کامل ایران برای حضور در آستانه
چه چیز باعث ایجاد شایعه در زمان وقوع رویدادها می شود؟
بحران رسانه ای در ستادهای بحران
با صدور پیامی
رهبر معظم انقلاب درگذشت مرحوم آیت الله خسروشاهی را تسلیت گفتند
جلسه وزیر کشور با هیات امنای ساختمان پلاسکو
رییس کمیسیون تلفیق لایحه برنامه ششم در نشستی خبری:
برنامه ششم بار مالی ندارد
وزیر اطلاعات: تا کنون به مورد مشکوکی در حادثه پلاسکو نرسیده‌ایم
