امید و وحدت ملی

سید حمید کلانتری‪-‬ آقای رئیسی پرتحرک و با نشاط و جدیت، کار خود را در ریاست جمهوری شروع کرده است. وزرای پیشنهادی ایشان به جز یک نفر غالبا با تعداد بسیار بالا رای آوردند. مجلس و قوه قضائیه و مجمع تشخیص و شورای نگهبان و دیگر ارکان موثر در اداره امور کشور و نیروهای نظامی و انتظامی همه اعلام همکاری و حمایت و همراهی با دولت برای پیشبرد برنامه‌هایش نموده اند. حرکت خوبی که آقای رئیسی آغاز نموده، سفر به استان‌های دارای مشکل و محروم خوزستان و سیستان و بلوچستان بدون تکلفات و تشریفات متعارف روسای جمهور سابق در سفرهای استانی است. هرچند بعضی معتقدند این گونه سفرها ضرورت بالایی ندارد، ولی به نظر من برای شرایط امروز کشور بسیار مفید و امیدبخش است؛ به ویژه این که مستقیماً و از نزدیک با مردم گفتگو میشود و مسائل اصلی استان‌ها مثل آب، خشکسالی، محرومیت و حاشیه نشینی مورد بازدید و بررسی میدانی قرار می‌گیرد و چون این سفرها با هزینه‌های بالایی هم انجام نمیشود و ماهیت سفر کاری به خودش بیشتر گرفته تا سفر‌های تجملی، عمومی و ملاقات با مردم و حرفهای کلی زدن. در شرایط امروز که جامعه نیاز به امید، نشاط، دلگرمی و همراهی مردم برای حل مسائل و مشکلات فراوان کشور دارد، این برنامه‌ها می‌تواند کارساز و اثربخش باشد؛ البته به شرط اینکه در تداوم سفر وزرای همراه و دفتر رئیس جمهور پیگیری موثر و مستمر برای عملیاتی کردن تصمیمات بنمایند. نکته‌ای که از این فرصت به عنوان فردی دلسوز نظام و کشور با حدود ۴۰ سال تجربه عمدتا مدیریتی لازم است استفاده و از آقای رئیس جمهور درخواست کنم این است که به عنوان یک عمل به وعده و یک سنت‌شکنی و توجه به یک امر اصولی و عقلانی و جامعه پسند و در جهت بکارگیری همه ظرفیت‌های موجود در کشور برای از پیش پا برداشتن نارسایی ها، موانع و مشکلات تحریم و رونق گرفتن کسب و کار و تولید و اشتغال به وزرا تاکید و توصیه موکد بفرمایند که سعی کنند در زیرمجموعه خودشان دست به تغییرات گسترده معاونان و مدیران نزنند. واقعا اگر در جاهایی می‌بینند نیروهایی که مسئولیت دارند سالم، دارای انگیزه و روحیه کاری و توانایی لازم هستند، حتماً آن‌ها را در همان مسئولیت یا با جابجایی مختصر و محدود حفظ کنند تا تجربیات و برنامه‌های آن‌ها هماهنگ با سیاست‌های دولت تنظیم و دنبال شود و یک بار دیگر دچار رکود مدیریت و به هم ریختن زیرمجموعه‌ها و استفاده از افرادی که احتمالا تجربه و توانایی لازم را ندارند نشویم. چرا که این تغییر و تحولات حداقل برای چندین ماه زیرمجموعه‌ها را دچار تزلزل و ناکارآمدی ناشی ازعدم آشنایی با شرایط جدید و ورود به کار خواهد کرد. نوعاً مدیر قوی مدیری است که بتواند از افراد مختلف با گرایش‌های سیاسی فکری و قومی مختلف در صورتی که شرایط اولیه را داشته باشند استفاده کند؛ تجربه‌ای که من خودم در حوزه‌های مختلف سعی کردم رعایت کنم و اثربخش هم بوده است. اتخاذ چنین خط مشی و سیاستی نشان از سعه صدر، بزرگ‌منشی و توانایی رئیس جمهور و همکارانش خواهد داشت و نشان می‌دهد ایشان واقعا به دور از شعار و وعده میخواهد رئیس جمهور همه
مردم با همه سلیقه‌ها و با همه گرایش‌ها باشد. طبیعتاً ایشان توجه دارند که بیش از
۵۰ درصد واجدین شرایط در کشور یا رای ندادند یا به ایشان رای ندادند و ایشان هم بعد از انتخابات چند بار اعلام کردند که رئیس جمهور همه مردم با همه تفاوت ها،
سلایق و گرایش‌های گوناگون هستند که امید است در عمل هم همین رویه را حفظ کنند. واقعاً جابجایی استانداری که دو یا سه سال کار کرده و تجربه اندوخته و با محیط و مسائل مجموعه آشنایی پیدا کرده، یک خسارت برای استان و مردم و کشور خواهد بود؛ مگر اینکه فرد ضعیف و ناتوان یا خدای ناکرده ناسالمی باشد. اما اگر شرایط لازم را دارد، بهتر است به کارش ادامه دهد. چون هر مدیر جدیدی که بیاید حداقل چند ماه طول میکشد تا استان و مشکلات و مسائل آن را درک کند و بشناسد و بعد شروع کند تازه تغییرات ایجاد کند. در مدیران و فرمانداران، همین طور به صورت دومینو جریان تغییر و تحول در کشور ادامه می‌یابد. توجه نماییم زمان محدود است و مشکلات فراوان و مردم در رنج و دشواری! همه انسانهای متعهد و دوستدار ایران، اسلام، مردم و منافع ملی از اصولگرا تا اصلاح‌طلب دراین شرایط دشوار باور به حمایت از مدیران صادق و دلسوز مردم و کشور درجهت رفع مشکلات دارند. امید که متقابلا نیز شرایط لازم برای مشارکت فراهم شود.