رسالت سازمان استخدامی

حسین کنعانی‌مقدم فعال سیاسی  
 
 
 


هر دولتي که در قدرت قرار مي‌گيرد، تلاش مي‌کند موافقان خود را در سمت‌هاي اجرايي مختلف قرار دهد تا از اين طريق بتواند آنچه وعده داده است را محقق نمايد. اين حق هر دولتي است که مديران اجرايي نزديک به خود را در مناصب مختلف قرار دهد با اين وجود در برخي دولت‌ها اين رويه از شدت بيشتري برخوردار مي‌شود به طوري که مديران دلسوز در ميانه و حتي پايين هم کنار گذاشته مي‌شوند. البته اين حق دولت است که افراد و مديراني که کارآمدي لازم را نداشته باشند را کنار بگذارد و فردي کارآمد را جايگزين کند اما به صرف اينکه يک مدير منتقد است کنار گذاشته شود، مناسب نيست. زيرا وجود مديران دلسوز و منتقد، فرصت مناسبي براي دولت است تا از درون با منتقداني مواجه شود. نقد منتقدان و وجود منتقدان در دولت موجبات مقابله با فساد را فراهم مي‌آورد. دولت بايد از فرصت نقد از درون استفاده کند زيرا اين نقد موجب کارآمدي بيشتر دولت مي‌شود. برخورد خطي و جناحي در دولت مطلوب نيست و موجب دلسردي مديران مي‌شود. از اين رو هرگونه برخورد با مديران بايد منطبق بر تخلف صورت گرفته از سوي آنان باشد و مديري که فاقد تخلف است و هيچ پرونده‌اي ندارد و وظايف مديريتي خود را هم به خوبي و بر اساس استانداردها انجام مي‌دهد، نبايد کنار گذاشته شود. مردم در شرايط کنوني توقع دارند که دولت به درخواست‌هاي آنها و وعده‌هايي که در زمان انتخابات داده است پاسخ دهد. حذف منتقد دلسوز موجب مي‌شود دولت از نداي منتقد دلسوز محروم شود. اين مورد يعني حذف مديران نبايد تبديل به يک روند شود، متأسفانه در همه دولت‌ها اين مورد يک شيوه معمول شده و هر کسي در قدرت قرار مي‌گيرد، تيم خود را مي‌چيند، بايد مورد بررسي قرار گيرد. کارمندان دولت بر آمده از تلاش سازمان‌هاي مختلف اداري و استخدامي هستند و سازمان امور استخدامي و نهادهاي ناظر بايد به اين رويه‌ها واکنش مکفي نشان دهند زيرا در اين صورت افراد داراي تجربه که هزينه زيادي هم براي تجربه اندوزي آنها صورت گرفته؛ کنار گذاشته شده و افرادي جايگرين آنها مي‌شوند که از تجربه کافي برخوردار نيستند و هزينه‌هاي زيادي بايد براي تجربه اندوزي آنها صورت گيرد.