موانع زنان در پست‌های کلان

نرخ مدیریت زنان در سطوح عالی کمتر از سه‌درصد است، اما با توجه به دوبرابر شدن تعداد زنان در مجلس دهم، این نرخ به شش‌درصد رسیده است که بیشترین شتاب را طی سال‌های اخیر نشان می‌دهد. در واقع قانون اساسی هم به‌طور کلی جز در مساله ریاست‌جمهوری، آن‌هم به دلیل رجل بودن، هیچ مانعی بر سر راه زنان جهت حضور در سطوح عالی مدیریتی قرار نداده است، بلکه همواره قانونگذاران و دلسوزان کشور زنان را برای حضور در عرصه‌های کلان و پست‌های اجرایی ترغیب و تشویق کرده‌اند. با این همه، موانعی برای حضور و به‌کار‌گیری زنان در عرصه‌های مدیریتی دخیل بوده است. از سوی دیگر، اگرچه زنان سال‌هاست در عرصه‌های مدیریت میانی فعالیت می‌کنند، اما باید پذیرفت که مدت زمان زیادی نیست که به‌طور گسترده توان و قدرت خود را در عرصه‌های مدیریت نشان می‌دهند و جامعه را وادار به پذیرش حضور خود در عرصه‌های کلان می‌کنند. در این میان، نباید فراموش کرد که همواره مسائل سیاسی، اجتماعی و بافت سنتی جامعه مانع حرکت رو به جلو زنان بوده و اجازه حضور را از آنان در سطوح کلان و عالی مدیریتی گرفته است. باید این تفکر در کشور گسترش پیدا کند که زنان از ظرفیت و توان بالایی برای حضور در پست‌های کلان اجرایی برخوردارند؛ تنها باید به آنان اجازه و فرصت حضور داد.
ادامه در صفحه2